乡村振兴，人才先行。人才的引进直接关系到推动“百千万工程”的进度和成色。
　　近年来，云浮市牢固“人才是第一资源”的理念，切实推动人才“云聚”强市工程，着力勾勒乡村振兴人才“雁阵图”，各类高端人才、技术人才等在此广阔大地上大展才华，推动了人才与乡村振兴的“双向奔赴”。
　　数据显示，2022年云浮共引进各类人才562人，是2021年的2.6倍，教育、医疗、机关等人才净流入率从2021年的59.5%提升至2022年的96.2%，为历年中人才引进数量最多、人才流失率最低的一年。
　　云浮吸引力何在？背后有哪些改革创新经验值得总结？近日，南方财经全媒体记者跟随“改革开放45周年广东调研行”活动来到广东云浮，实地走访温氏食品集团股份有限公司博士后科研工作站、云安区高村镇乡村振兴人才驿站等，解锁云浮助力乡村振兴人才密码。
　　引才“量”“质”齐升
　　人才引进工作是否到位，是人才能否扎根云浮发展的重要一环。
　　“我们公司动物遗传育种谈成博士在2017年进入温氏研究院工作。他的夫人也是博士，都选择留在云浮工作，目前两人已经在这里安家。”温氏股份研究院执行院长、省科协代表陈丽向南方财经全媒体记者透露，谈成博士开发出了国内首款规模化应用于企业现场育种的自主设计芯片，打破了国外基因芯片垄断，实现了基因组育种技术的自主创新。
　　人才选择在云浮安家，是云浮市实施人才“云聚”强市工程带来的成效体现。2022年3月，云浮市召开市委人才工作会议，提出未来5年，云浮将实施人才“云聚”强市工程，聚焦产业、教育、医疗卫生等重点领域引进高端人才及急需紧缺人才，努力打造具有云浮特色的区域性人才发展新高地。
　　据统计，2022年，云浮全市引进高层次人才562名，数量是2021年的2.6倍；博士、正高人数较2021年分别提升12倍、6倍；帮助人才解决各类“关键小事”数量是往年的3倍，引才“量”“质”均实现跃增。
　　高质量的人才工作也为云浮市经济社会高质量发展注入了强有力的人才保障和智力支撑的新动能。
　　2022年，云浮全市人才总量和结构持续优化，教育、医疗、机关等人才净流入率从2021年59.5%提升至96.2%，成为历年中人才引进数最大、人才流失率最低的一年。
　　“政府对高层次人才的引进和培养的支持力度非常大，不仅是资金补助，更多体现的是对人才的尊重。”温氏股份研究院科研管理部主任汤钦表示，云浮市会针对高级专业人才进行资金补助，新兴县也出台了相关人才引进政策，推出的人才卡使得企业人才能在审批流程、医疗卫生、孩子教育等方面可走绿色服务通道，这更是对高层次人才加强人文关怀的直接体现。
　　南方财经全媒体记者了解到，今年八月，为聚焦高端人才引进，云浮市财政局对入选创新人才、创业人才一次性给予80万元生活补贴，入选高级经营管理人才一次性给予30万元生活补贴，对引进的博士研究生学历或者正高级职称高级专业人才给予每人55万元生活补贴，硕士研究生学历或副高级职称高级专业人才给予每人20万元生活补贴。这一系列财政“活水”，成为打造云浮市人才培育的“加油站”。
　　此外，除了市县出台多项政策解决人才在“关键小事”、“头等大事”的后顾之忧，企业也给予了高层次人才在这里安心扎根的“放心粮”。陈丽告诉南方财经全媒体记者，温氏股份根据不同人才设立不同的薪酬标准，在领军拔尖人才上做到“一事一议”的薪酬体系，并且提供购房补助、人才公寓等福利，让人才在这里能引得进、留得住。
　　据了解，目前温氏股份已经建成国家工程技术研究中心、国家企业技术中心、博士后科研工作站等重要科研平台，让有真才实学的人才有自己的科研“舞台”。目前，温氏股份拥有科技人员92人，其中博士29名，占科研职工的32%，形成了以国内知名专家及学者挂帅、以博士和硕士人员为中坚力量的金字塔结构的人才队伍。
　　然而，作为粤北地区的云浮，地理位置不占优、人才引进难仍是发展掣肘。
　　“我们给人才提供的薪酬待遇实际上比珠三角地区高出近20%，这实际上会增加企业成本，但政府给予的人才补贴是对个人收入的补充，同时也能缓解企业的用工成本。”陈丽还提到，针对部分特别优秀或急需紧缺的专业人才，建议适当放宽招收或引进就业的年龄，另外，对于在站博士后建议加大省基金与应用基础研究基金支持力度，对于出站留任粤东西北设站单位工作的博士博士后给予一定的留粤工作补贴。
　　驿站“小阵地”带起乡村振兴“大动能”
　　乡村振兴人才驿站是乡村人才振兴工作的主要阵地，是支撑乡村振兴发展的重要阵地。近年来，云浮建成市县镇村四级人才驿站，汇聚各类人才下乡，通过人才引领技术、带动资金、促成项目，以人才驿站的“小阵地”促进乡村振兴“大动能”。
　　据统计，2022年至今，云浮全市人才驿站共促成人才签约落地项目523个，项目合作金额超1.3亿元，推动科技成果转化26项，为企业新增利润1949多万元，带动相关产业实现产值8550多万元，新增2250个就业岗位。
　　云浮市云安区高村镇乡村振兴人才驿站可以说是推动人才资源集聚、激活产业发展动力的缩影。
　　“人才驿站的作用一方面是补充企业紧缺人才的短板，另一方面是协助企业解决技术瓶颈问题。”云浮市云安区高村镇乡村振兴人才驿站站长曾冠业介绍，为了满足企业技术人才的需求，人才驿站会寻找当地群众进行技术培养，通过反复培训，使他们掌握花卉产业的组培技术，为农创企业补充技术人才。
　　在围绕农民致富本领上，云安区高村镇乡村振兴人才驿站开展常态化技能培训，培育本土技术人才，促进农民就业增收。“在技术培养上，2022年以来举办了6场各类本土人才活动，不仅会教授花卉主培室的技术工作，还会培养当地群众掌握现代的养蚕技术，取代传统的地面养蚕过程。”曾冠业向南方财经全媒体记者透露，目前该人才驿站已经为当地提供了约860个就业岗位，带动了1300多户农户实现就业。
　　“多亏有了基地的平台，自己也能在这里有一处用武之地。”附近村民黄阿姨在培育基地找到了一份满意的工作。
　　不仅如此，人才驿站在帮助企业对接技术人才上发挥了重要作用。
　　“目前公司的技术人才主要通过人才驿站这一平台引进，这些技术人才创新组织培育技术，使得花卉成活率提高至88%、生产成本同比下降了30%，基地年总产值同比增加24%。”云浮市华创农业公司销售总监谢卓志说，为了留下高阶人才，公司会以技术入股的方式给到人才，同时还会邀请他们的家人配偶到公司就业，并且提供孩子在本地读书等绿色服务，以此吸引人才入驻，为企业提质增效，为产业增动能。
（文章来源：21世纪经济报道）