又有基金公司“海选”总经理！
　　近日，苏州银行发布苏新基金总经理的公开招聘公告，引发行业关注。
　　这一高管岗位除了设置具备5年以上的公募基金管理或证券资管经验，担任公募基金副总经理或类似职务2年以上，分管过投资或研究相关部门，年龄不超过45周岁等硬性门槛要求之外，还提出了候选人需要具备优秀的道德品质和职业操守，高度的风险防范和合规意识、优秀的组织管理与沟通协调能力和高度的专业敏感性等。
　　有志于从事基金公司总经理工作的小伙伴可以看一下。
　　实际上，基金公司此前也不乏公开“海选”总经理的“先例”，如富国基金、华安基金、金鹰基金、申万菱信、宝盈、民生加银、银河等公司都曾对外公开招聘总经理。行业高管招聘越来越市场化。
　　启动总经理公开招聘
　　近日，又有基金公司总经理一职务在公开招聘！
　　据苏州银行发布的《苏新基金管理有限公司招聘启事》，因业务发展需要，现苏新基金管理有限公司面向社会公开招聘，真诚邀请敢于接受挑战、德才兼备者加盟，携手共创美好未来。第一个招聘的就是总经理。
　　在招聘启事中，对苏新基金公司总经理岗位职责写的很清晰：除了全面主持公司的日常经营与管理、根据董事会战略规划要求，合理规划业务发展方向，打造公司经营特色；强化公司内控合规体系建设，建立完善公司管理制度和业务流程，确保各项业务和管理符合监管规定和公司内部要求；积极维护与基金、证券、投融资等相关政府职能部门的公共关系，还有履行国家法律法规、公司章程及董事会授予的其他职责。
　　同时也提出了9条的任职条件，比较“硬性”的包括了：年龄45周岁及以下；硕士研究生及以上学历，国内重点院校或海外知名院校毕业者优先；符合监管规定的公募基金公司高级管理人员的任职要求及新设公募基金公司总经理的任职要求等。
　　尤其对工作经历有要求，要求具有公募基金公司管理经验，担任公募基金管理公司副总经理及以上职务2年以上、或担任证券公司分管资管业务副总经理及以上职务2年以上、或担任证券资管子公司副总经理及以上职务2年以上，分管过投资和研究或相关部门；具有丰富的资产管理经验，具备5年以上公募基金管理经验或证券资产管理经验，具有优良的投资业绩。
　　此外，也有其他要求，如要求优秀的道德品质和职业操守，高度的风险防范和合规意识；具有优秀的组织管理与沟通协调能力，与高管层、董事会及监管部门等保持密切良好的沟通；具有高度的专业敏感性，对行业、市场和监管政策的变化能做出前瞻性的判断，对业务发展提前提出部署或调整方案等。
　　作为新成立的基金公司，该公司还在招聘副总经理、市场营销部总监、投资研究部基金经理（权益方向）、投资研究部-基金经理（固收方向）等，报名日期是即日起至2023年11月23日。
　　目前暂由董事长代任总经理
　　天眼查信息显示，苏新基金成立于今年2月6日，注册资本1.5亿元，注册地址在苏州市工业园区，法定代表人及董事长为陈洁。2022年11月，苏新基金获中国证监会核准设立，成为城商行系公募“新军”。
　　目前苏新基金共有三大股东，其中，苏州银行出资8400万元，持有苏新基金56%股份，为其最大股东；CapitaLand Fund Management Pte.Ltd. (凯德基金管理私人有限公司)出资3600万元，占出资比例24%；苏州工业园区经济发展有限公司出资3000万元，占出资比例20%，分列第二、第三大股东。
　　苏州银行表示，作为旗下的中外合资基金管理公司，苏新基金将结合苏州银行特色及自身发展规划，与母行各总部在产品开发、渠道建设、客户开拓等方面开展紧密的业务联动，发挥公募基金在产品设计、投资策略方面的专业优势，开发契合广大投资者需求的基金产品。此外，苏新基金将积极主动服务好成长型、科创型企业，发挥枢纽作用，助力实体经济转型升级，推动本行各项业务高质量发展。
　　也有业内人士曾透露，苏新基金的外方股东——CapitaLand Fund Management Pte.Ltd. (凯德基金管理私人有限公司)在新加坡市场拥有丰富的不动产投资信托基金(REITs)投资经验，苏新基金也打算借鉴外方股东的优势，发力拓展公募Reits业务。
　　从第三大股东——苏州工业园区经济发展有限公司的发言中也印证了这一点，苏州工业园区经济发展有限公司表示，苏新基金将协同苏州银行和其它本土金融机构，以产品设计创新、融合国际国内两个平台的资源等多种方式，深化新苏两地金融合作创新，此外以公募 REITs 产品为重点业务领域，助力苏州乃至长三角地区盘活基建资产，实现存量资产增值，推动实体经济转型升级。
　　不过，才成立几个月时间，苏新基金就迎来重要人士变动，总经理薛翀亚离职，公司需重觅高管人才。
　　基金公司总经理工作挑战难度并不低
　　基金公司此前也不乏公开“海选”总经理的“先例”，早在2008年，上海市金工委主导“老十家”基金公司之一的富国基金高管市场化竞聘工作，当时富国基金将总经理，分管市场、投研与营运的副总经理等重要职位都拿出来对外招聘，时任嘉实基金副总经理窦玉明最终通过“海选”成为富国基金总经理，受到行业高度关注。
　　此后一年，也就是2009年，同为上海基金公司的华安基金也开启总经理海选，李勍最终通过选拔出任当时华安基金总经理。
　　紧随华安基金全球海选之后，金鹰基金、申万菱信、宝盈、民生加银基金、银河基金等公司后也陆续也对外公开招聘总经理。
　　不同于早年国内基金公司总经理大多由股东委派或推荐，公开招聘被视为更为市场化的举动，如今业内对基金公司公开招聘总经理看法有些分化。
　　据一位基金公司人士表示，基金行业本身比较市场化，基金公司通过公开的方式招聘总经理更为公开透明。不过，也有基金公司还是更倾向于通过内部梯队培养机制，从原有的团队里提拔人才，因为这背后涉及到团队磨合问题。通常只有在内部没有合适的人选时候，才会通过外部招聘。
　　从数据显示，基金公司总经理变动越来越频繁，在2018年以来，基本每年都有超过30家基金公司出现总经理变更，2021年和2020年变动人数更是超过百人。
　　“其实基金公司总经理并不容易干。目前行业竞争如此激烈，总经理不仅要与股东方做好沟通，还要协调公司各种内部矛盾，在做好基金业绩的同时，也需要保持投研团队的稳定性，留住优秀人才；更需要完成股东对基金公司经营团队提出的要求，有些要求是超越行业发展速度，并非易事。”一位业内人士表示。
　　还有人士认为，在一些基金公司高管层中，董事长是股东方委派的人选，董事长才是真正意义上的公司一把手，在此基础上，需要通过市场化的方式招聘一个业务能力较强的总经理，作为公司二把手。
　　可以说，对于中小基金公司，特别是次新基金公司而言，内部人手紧缺，需要通过对外招聘引入高管，成为最近几年的行业常态。
（文章来源：中国基金报）